Từ 1/1/2026 mức lương tối thiểu vùng tăng

Chính phủ chính thức ban hành quyết định tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, với mức điều chỉnh tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Chính sách này được triển khai nhằm cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống người lao động và đáp ứng bối cảnh kinh tế – xã hội đang có nhiều biến chuyển.

Ngày 10.11, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 và đồng thời thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP trước đó. Đây là bước điều chỉnh quan trọng nhằm cập nhật chính sách tiền lương phù hợp hơn với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Lương tối thiểu vùng tăng 2026 – Tạo động lực và ổn định tài chính cho người lao động

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:

• Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng
• Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng
• Vùng III: tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng
• Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

– Mức lương tối thiểu theo giờ sẽ được điều chỉnh tăng đáng kể ở tất cả các vùng: vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, và vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ. Quyết định này nhằm nâng cao thu nhập trực tiếp cho người lao động, giúp họ cải thiện đời sống, thích ứng với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, đồng thời tạo động lực làm việc hiệu quả hơn trong từng khu vực.

– Như vậy, với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, mức lương tối thiểu mới sẽ cao hơn trung bình khoảng 7,2% so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Sự điều chỉnh này không chỉ giúp cải thiện thu nhập trực tiếp cho người lao động mà còn phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc đảm bảo đời sống ổn định, phù hợp với diễn biến chi phí sinh hoạt và nhu cầu thực tế của xã hội.

– Việc phân loại mức lương tối thiểu theo vùng được căn cứ vào địa điểm hoạt động chính của người sử dụng lao động, cụ thể được quy định như sau:

• Người sử dụng lao động sẽ áp dụng mức lương tối thiểu theo đúng vùng mà họ hoạt động, đảm bảo phù hợp với quy định hiện hành cho từng địa bàn cụ thể.
• Trường hợp người sử dụng lao động có nhiều đơn vị hoặc chi nhánh trải rộng trên các địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì mỗi đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn nơi đơn vị đó hoạt động.
  Trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó.
• Trong trường hợp địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động thay đổi tên gọi hoặc được chia tách, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu hiện hành của địa bàn cũ cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
  Trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn gốc cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

Quy định áp dụng lương tối thiểu mới

– Nghị định quy định rõ, mức lương tối thiểu hàng tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động theo hình thức trả lương theo tháng. Mức lương này đảm bảo rằng người lao động, khi làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức công việc hoặc nhiệm vụ đã thỏa thuận, sẽ không nhận mức lương thấp hơn mức tối thiểu được quy định.

– Mức lương tối thiểu theo giờ được xác định là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ. Mức này đảm bảo rằng, với mỗi giờ làm việc và khi hoàn thành định mức công việc hoặc nhiệm vụ đã thỏa thuận, người lao động sẽ không nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo giờ quy định.

– Đối với người lao động nhận lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc theo khoán, mức lương của các hình thức này, khi quy đổi ra tháng hoặc giờ, không được thấp hơn mức lương tối thiểu hàng tháng hoặc mức lương tối thiểu theo giờ đã được quy định.

– Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ, tính trên cơ sở thời gian làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn, sẽ được áp dụng theo quy định của pháp luật lao động như sau:

•  Mức lương quy đổi theo tháng được tính như sau: lấy mức lương theo tuần nhân với 52 tuần rồi chia cho 12 tháng; hoặc lấy mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc tính từ mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời gian làm việc bình thường của tháng.
• Mức lương quy đổi theo giờ được xác định bằng cách lấy mức lương theo tuần hoặc theo ngày chia cho tổng số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày; đối với mức lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, chia cho số giờ thực hiện công việc trong thời gian làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm hoặc hoàn thành nhiệm vụ khoán.