Quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2025 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

Ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/7/2024 và tiếp tục có hiệu lực trong năm 2025. Đây là lần điều chỉnh thứ 16 kể từ năm 2009, phản ánh nỗ lực của Nhà nước trong việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.

1. Mức lương tối thiểu vùng năm 2025

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được chia thành bốn vùng, áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

• Mức lương tối thiểu theo tháng là mức lương thấp nhất được sử dụng làm căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trả lương theo hình thức tháng. Mức lương này đảm bảo người lao động làm việc đủ thời gian tiêu chuẩn trong tháng, hoàn thành khối lượng công việc hoặc chỉ tiêu đã thỏa thuận, sẽ không nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu theo tháng.
• Mức lương tối thiểu theo giờ là mức sàn lương được áp dụng trong các thỏa thuận trả lương theo giờ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mức này đảm bảo rằng người lao động làm việc đủ một giờ và hoàn thành công việc theo yêu cầu sẽ không bị trả lương thấp hơn mức tối thiểu theo giờ.

2. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được căn cứ vào địa điểm mà doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động đang hoạt động. Trường hợp địa danh hành chính nơi doanh nghiệp đặt trụ sở có sự thay đổi về tên gọi hoặc bị chia tách, sáp nhập, thì trong thời gian chờ quy định mới, mức lương tối thiểu vùng sẽ được tạm thời áp dụng theo địa bàn cũ trước khi có sự điều chỉnh chính thức. Nếu doanh nghiệp hoạt động tại khu vực mới được thành lập từ nhiều địa bàn khác nhau với các mức lương tối thiểu không đồng đều, thì sẽ áp dụng theo mức cao nhất trong số các mức lương tối thiểu của các khu vực đó.

3. Tác động của việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng có tác động trực tiếp đến thu nhập của người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong các ngành nghề có mức lương thấp. Điều này góp phần nâng cao đời sống, đảm bảo an sinh xã hội và thúc đẩy tiêu dùng nội địa.
Đối với doanh nghiệp, việc tăng lương tối thiểu đòi hỏi phải điều chỉnh quỹ lương, cơ cấu chi phí và có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận. Tuy nhiên, điều này cũng khuyến khích doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, cải tiến công nghệ và quản lý hiệu quả hơn để duy trì cạnh tranh.

Nghị định 74/2024/NĐ-CP là bước tiến quan trọng trong chính sách tiền lương của Việt Nam, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng không chỉ phản ánh sự quan tâm của Nhà nước đến đời sống người lao động mà còn là động lực để doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.